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退職金
退職金は会社員・サラリーマンなど勤め人が勤務する会社を退職に際して支給される金銭のことです。
しかし、退職金の支給は法律上強制されるものではないため退職をしたからといって絶対にもらえるとは限りません。
以上のように退職金を支払うことは強制されないのです。あくまでも会社のルールとして支払うことが決まっていれば支払う必要があるだけです。
退職金の性質としては、給料・賃金の後払い的な性質が強く、他の性質としては功労金的な面、退職後の生活保証という性質等があります。
退職金の受給要件として〜年以上の勤務で支給すると定めている場合も多くなっています。 支給額は勤続年数が長くなるにつれ多くなりのが通常ですので会社側としては、「長く勤めてくれてありがとう」という気持ちも込めて支給している例も多いでしょう。手切れ金みたいなつもりで渡している会社もいるかもしれませんが・・・
ｽﾎﾟﾝｻｰﾄﾞﾘﾝｸ本書の内容
人事労務の専門家である著者がコンサルティングの現場をそのまま再現しています。
一般の方には非情に分かりづらい退職金制度の改定の流れがよくわかるように工夫されています。
誰でも制度改革が4カ月でできるようにシミュレーションソフト・退職金規程例もついています。
一般の方には複雑過ぎる退職金制度を、制度改定の流れなど誰でも理解できるように丁寧に解説しています。
また、本書の構成はステップに従った会話形式になっているため難しい言い回しは少なくなっています。本書を読めば退職金制度改定において検討すべき内容やそのスケジュールが理解できます。本書を読んで御社の退職金を改革しましょう！
著者略歴
大津 章敬
1971年愛知県名古屋市出身。
1993年社会保険労務士資格取得。
1994年早稲田大学法学部卒業。株式会社名南経営入社。
94年に名南経営センターに入社以来、150社以上の中小中堅企業のコンサルティングを手がけている。
現在、人事労務部マネージャー。
各種金融機関、各地経営者協会はじめ、全国で講演活動を行っている。また98年からは社会保険労務士のグループにも人事コンサルティング手法の指導をしている。 また、パソコンで賃金・賞与・退職金のシミュレーションプログラムも多数開発しており、 理論だけでなく、具体的な処理レベルまで最適解を提示するコンサルティングを行っている。 また、インターネット上の人事労務総合情報サービス「roumu.com」「退職金ドットコム」「社内規程ドットコム」のウェブマスターを務めている