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再雇用とは？
定年退職後の再雇用とは、定年により退職した人と、会社側が改めて労働契約を結ぶことをいいます。
再雇用の問題点
継続雇用と同じく、労使協定を結べば会社側は希望者全員を再雇用しないことも可能となります。
また、労働条件も再雇用前よりは悪くなることが多くなることが予想されますので、自分が勤めている会社が再雇用制度を採用しているからと いっても経済的な面での不安がなくなる訳ではありません。60歳以降の生活設計は早めにたてるべきでしょう。
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経営者が自分にとって気にいらない社員をクビにすることは中小の企業ではよくあることでしょう。いや大企業でもあるでしょうか。
経営者にとっては軽い気持ちでクビにしていたり、社員の側からしてみれば泣き寝入りするだけで今までは問題になっていないとしてもいつそのような行動が大問題になるか分かりません。そのようなリスクを侵すよりは本書を読んできちんとした知識を身に付けたいところです。
経営者のあなたが思っているよりあなたの社員というのは法律に守られているものなのです。致命的な失敗の前に本書に一度は目を通しましょう。
（以下、アマゾンＨＰより）
出版社からのコメント
ひとをクビにするには最低限のルールがあります。辞めさせたいペケ社員が「辞めてやる」と啖呵を切って会社に来なくなった。この社員、クビにできるか。答えはこの本の中に。
第１章 ペケ社員にすんなり退職してもらう方法（ペケ社員をすぐに解雇することはできるのか、「辞めてやる」と言った社員は解雇できるのか、懲戒処分した後なら解雇は認められるのか、希望退職の募集をしないと整理解雇はできないのか、希望退職の割増退職金の基準はどれくらいか、不採算部門のみを対象に希望退職させられるか……）。
第２章 ペケ社員、ケース別にみる解雇までの方法（無断欠勤者、休職を繰り返す病気の社員、産休・育児休暇中の社員、刑事事件を起こした社員、商品を横領した社員、セクハラ社員、暴力社員、内部告発社員、上司に反抗する社員、無能力社員、使用期間中の社員など、ケース別に解雇への対処法を紹介）。
第３章 ペケ社員が労働組合に加入した、その対処方法（ペケ社員が外部の労働組合に加入したらどうする、ユニオンショップなのに外部の労組に加入したら……）。
第４章 ペケ社員が裁判手続をとった、その対処方法（解雇されたペケ社員
著者略歴
熊 隼人
東京都生まれ。弁護士。平成5年10月司法試験合格、同8年4月弁護士登録(第一東京弁護士会)。 平成14年4月経営法曹会議入会。弁護士業務としては、使用者側の労働法務、企業法務、倒産法務を主要な業務としている