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退職金もらえる？
退職金は基本的には賃金には当たりません。しかし、就業規則などで退職金をもらえることが記載してあれば退職金も賃金に当たります。
そうなると就業規則が無い小規模な会社や、就業規則に退職金がもらえると書いていない場合にはもらえないと思いがちですが、必ずしもそうではありません。
就業規則などに記載が無い場合で合っても、慣例的に退職金が支払われている場合には退職金をもらうことができます。
退職金の支払いについて争いになった場合には以下のような機関を利用して問題に対処することもできます。
・労働基準監督署
・労働局のあっせん
・労働審判制度
また、相談できる専門家としては社会保険労務士などがいます。金額が非常に高額になり訴訟なども検討する場合には弁護士に相談をしても良いでしょう。
本書の内容
知っているようで意外と知らない退職前後の「手続き・届出」について詳しくまとめています。
・退職前の手続き
・雇用保険(失業保険)
・健康保険
・年金
・税金
以上の5つの章に分けて、一般の方にも理解しやすくなるようにできるだけ難解な専門用語を使用せずに、退職者にとって必要かつ有用な情報をわかりやすくコンパクトにまとめられています。
会社を退職するのに一番良いなタイミングとは?
雇用保険(失業保険)のかしこい利用法とは?
退職前後の「手続き・届出」について、労働問題の専門家である社会保険労務士の著者が分かりやすく解説しています。
長年一つの会社に勤めている方は退職するという経験が無く退職時にするべきことが理解できていないことも多いでしょう。そのような退職に不慣れ？な方にとっても今自分がするべきことが理解できて退職の手続きもスムーズに進むことでしょう。
もちろん、今まで何度か退職を経験している人にとっても自分で理解しているつもりでも間違っている部分もあるかもしれません。ぜひとも本書を読み間違いのない退職をしたいものです。
著者略歴
安藤 幾郎
社会保険労務士。1978年静岡県生まれ。中央大学経済学部卒業。一部上場メーカー勤務後、社会保険労務士試験合格。2004年3月に社会保険労務士登録。現在、会計・税務・労務・法務の総合的なサービスを提供する「アトラス総合事務所」パートナー。 社会保険労務士として、就業規則をはじめとする社内規程の整備、派遣労働者・ パートタイマー等の非正規従業員の労働条件の整備などを中心に、人事・労務全般にわたる相談に応じている