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定年延長とは？
法律の改正により60歳定年の義務化されたのに続き、平成16年の法律の改正により65歳までの定年（雇用）延長を段階的に進めることがが義務化されることになりました。 しかし、法律の施行日である平成18年4月1日から直ちに65歳までの定年（雇用）延長が義務付けられるのではなく、段階的に引き上げていくことが認められています。
なぜ定年延長するの？
今までの定年年齢である60歳から65歳に定年の年齢が引き上げられる理由の一つとしては、公的年金の受給開始年齢が65歳になるからというものがあります。 60歳で定年になっても65歳にならないと年金がもらえないということになると5年間もの間収入が無いという状況になりますので必然的に定年年齢を引き上げるということになったのでしょう。
また、その他の理由としては昨今の少子高齢化の影響によりに労働力が不足してくることが予想されるため高齢者の労働力も必要となってくると考えられるためなどがあります。
定年を延ばす方法は以下の4種類
・継続雇用をする （勤務延長制度）
・再雇用で65歳まで働く
・定年制を廃止する
・全社員を対象に無条件に定年を延長する
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本書の内容
本書は、労働問題の専門家である社会保険労務士の著者がパート・アルバイト、派遣社員など現代の日本社会で非常に多い人を中心に、正社員以外の労働者の雇用に関する基礎的な知識について、一般の人にも分かりやすい言葉を用いてできるだけ難解な専門用語を使用せずに、わかりやすくコンパクトに解説されています。
給料などの勤務に関する労働条件の取り決め方から各種保険の取り扱い方まで、パート・アルバイト・派遣社員にターゲットを絞りを解説がされています。
パート・アルバイト・派遣社員というのは正社員に比べれば企業側にとっても雇用もしやすく、また働く側にとっても限られた時間で働きたい人にとっては便利な働き方であるといえます。しかし、パート・アルバイト・派遣社員といっても軽視して良いものでは当然ありません。本書ではパート・アルバイト・派遣社員の雇用に関する基礎的な知識が分かりやすくまとめられているのでおすすめできます。
著者略歴
安藤 幾郎
社会保険労務士。
1978年静岡県生まれ。
中央大学経済学部卒業。
一部上場メーカー勤務後、社会保険労務士試験合格。
2004年3月に社会保険労務士登録。
2006年10月に紛争解決手続代理業務試験(特定社会保険労務士試験)合格。
現在、会計・税務・労務・法務の総合的なサービスを提供する「アトラス総合事務所」パートナー。 社会保険労務士として、就業規則をはじめとする社内規程の整備、派遣労働者・パートタイマー等 の非正規従業員の労働条件の整備などを中心に、人事・労務全般にわたる相談に応じている